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锅炉公司:公开竞聘中层干部 调整优化组织架构

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新闻中心
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2021/01/04 15:26
【摘要】:
“大家好!我叫安同,2008年7月毕业于济南大学机械工程及自动化专业,本科学历,2009年7月进入锅炉公司工作,2019年获得高级工程师职称,今天我竞聘的岗位是……”12月15日上午,锅炉公司2020年度中层干部公开竞聘上岗活动正式拉开帷幕,共有来自锅炉板块各公司、各系统的27名优秀员工、38人次参与竞聘。

 

“大家好!我叫安同,2008年7月毕业于济南大学机械工程及自动化专业,本科学历,2009年7月进入锅炉公司工作,2019年获得高级工程师职称,今天我竞聘的岗位是……”12月15日上午,锅炉公司2020年度中层干部公开竞聘上岗活动正式拉开帷幕,共有来自锅炉板块各公司、各系统的27名优秀员工、38人次参与竞聘。

竞聘现场紧张而热烈。公开竞聘共涉及十余个中层职位,竞聘者既有现任中层干部,也不乏意气风发、踌躇满志的一线青年精英。本次竞聘呈现出人员结构年轻化、知识化的趋势,其中10名80后、90后一线员工的参与尤为引人注目,他们既有锅炉公司本部技术、生产、采购、物管等员工,也有锅炉板块公司骨干,更具广泛性与代表性。

据了解,本次公开竞聘是集团公司拓宽选人用人渠道、改革干部选拔任用机制的重要举措之一,必将进一步增强中层干部队伍的责任意识和危机意识,在全集团逐步形成“能者上、庸者下、劣者汰”的常态化机制。为保证公开竞聘工作积极稳妥进行,锅炉公司专门成立竞聘上岗工作领导小组,并制定了周密细致的工作方案,确保圆满完成竞聘工作。

“在天晴的时候修屋顶”,优化组织架构的终极目的在于解决战略落地问题。本次公开竞聘,锅炉公司在精化干部队伍的同时,通过压缩职能部门和机构、减少管理层级、增加管理幅度等措施,进一步优化了公司组织架构,必将逐步实现组织架构的扁平化。下一步,将更加有利于企业决策快速传达贯彻到生产经营的最前沿、第一线,进一步提高企业运营效率,最终为泰山集团五年战略规划的有效落地实施,提供坚实的组织和人才保障。

 

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