“大家好！我叫安同，2008年7月毕业于济南大学机械工程及自动化专业，本科学历，2009年7月进入锅炉公司工作，2019年获得高级工程师职称，今天我竞聘的岗位是……”12月15日上午，锅炉公司2020年度中层干部公开竞聘上岗活动正式拉开帷幕，共有来自锅炉板块各公司、各系统的27名优秀员工、38人次参与竞聘。

竞聘现场紧张而热烈。公开竞聘共涉及十余个中层职位，竞聘者既有现任中层干部，也不乏意气风发、踌躇满志的一线青年精英。本次竞聘呈现出人员结构年轻化、知识化的趋势，其中10名80后、90后一线员工的参与尤为引人注目，他们既有锅炉公司本部技术、生产、采购、物管等员工，也有锅炉板块公司骨干，更具广泛性与代表性。

据了解，本次公开竞聘是集团公司拓宽选人用人渠道、改革干部选拔任用机制的重要举措之一，必将进一步增强中层干部队伍的责任意识和危机意识，在全集团逐步形成“能者上、庸者下、劣者汰”的常态化机制。为保证公开竞聘工作积极稳妥进行,锅炉公司专门成立竞聘上岗工作领导小组，并制定了周密细致的工作方案，确保圆满完成竞聘工作。

“在天晴的时候修屋顶”，优化组织架构的终极目的在于解决战略落地问题。本次公开竞聘，锅炉公司在精化干部队伍的同时，通过压缩职能部门和机构、减少管理层级、增加管理幅度等措施，进一步优化了公司组织架构，必将逐步实现组织架构的扁平化。下一步，将更加有利于企业决策快速传达贯彻到生产经营的最前沿、第一线，进一步提高企业运营效率，最终为泰山集团五年战略规划的有效落地实施，提供坚实的组织和人才保障。