盛夏时节，韶光正好，又是一年“迎新”时。为让新入职员工更快地融入工作环境，更深刻地了解企业文化，系好其职业生涯的“第一粒扣子”，7月8日—11日，集团公司联合各公司人力资源部组织开展了为期4天的入职培训系列活动，涵盖欢迎会、企业文化介绍、新老员工座谈交流会、各公司一线车间参观、内外部职业培训、素质拓展等各个环节，全方位助力新员工融入企业，了解企业、认同企业，帮助他们尽快地融入工作环境、适应工作状态、投入工作岗位、打开工作局面，以十足的干劲和百倍的努力加入到泰山集团践行五年战略规划的浪潮中来。

7月8日上午，受集团曹董事长的委托，集团党委书记石建民倾情讲授了新员工入职培训“第一课”。首先，石书记对新员工的加入和即将开启崭新的职业生涯表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺，随后，结合自身在泰山集团的奋斗、成长的经历，从泰山集团的“昨天、今天和明天”入手，向新入职大学生介绍了泰山集团不同时期的发展情况、重大的战略变革和未来的发展愿景，并希冀全体新员工要勤勉务实、苦学本领、向下扎根，以乐观积极的态度面对工作、以勇往直前的心态面对困难、以自信昂扬的姿态面对未来，早日成长为支撑企业未来发展的栋梁之才，为实现泰山集团百亿企业的目标而不懈奋斗。

集团党委副书记、华电公司总经理王玉涛和来自各公司技术、生产和管理系统的10名中青年优秀职工代表则从前辈的角度、工作的维度出发，分享了他们的职场经验和心路历程。7月9日，新员工们走进各公司生产一线现场参观、学习，与一线同事面对面交流，根植精益生产理念。

7月10-11日，围绕职业素养提升和锤炼团队精神两大主题，分别举行了雏鹰计划——新员工职业化训练营以及户外素质拓展训练活动，新员工们通过听取外部培训专家彭永红老师关于角色认知与转换、职业化形象塑造、职业化意识训练、职业化技能提升的授课，以及切身体验拓展游戏环节，既排解了迷茫、增强了信心、稳定了心态、掌握了技能，同时，也锻炼了其合作、协调和沟通的能力，体会到了高效沟通、合理组织、团队协作等和工作息息相关的管理意识和艺术，争取早日适应从“校园人”到“职场人”的角色认知和转变。

经过为期四天内容充实、环环相扣的入职培训，新员工们对集团的方方面面有了更深层次的认知，对其更好地完成角色转换、认同企业文化、快速融入团队、主动加入到企业发展的浪潮中起到了促进作用。目前，新员工正在一线及所在部门实习，集团公司将按照实习计划要求，及时跟踪实习情况、查看阶段实习报告、协调解决好各类问题，确保新员工能够尽快了解产品生产制造工艺流程，熟悉各车间班组的生产情况，为下一步的部门工作打下坚实的基础，确保新员工的成长成才，实现新员工与企业的共成长、同进步。