进入3月份以来，随着全国高校进入“金三银四”招聘旺季，集团各公司全面启动2022届大学生春招工作，在当前疫情形势下，克服不利影响，加大工作力度，创新工作思路，一季度各公司春招工作开局良好。

人才是企业发展的核心竞争力。曹董事长历来高度重视人才招引工作，今年以来，为做好大学生招聘工作，要求从集团、板块层面均专门成立人才招聘工作领导小组，进一步健全组织机构，整合多方资源，强化工作力量，要求每季度对各公司工作开展情况开展调度、督导，年底统一对各公司领导小组工作完成情况进行评价考核。

为充分抓住当前招聘旺季、破解外部环境影响，各公司打破传统招聘手段、创新招聘模式，在充分利用现有招聘平台——齐鲁人才网、泰安人才网、梧桐果等发布职位的基础上，积极对接山东省名校直通车，共青团泰安市委“青鸟计划”、高新区“望岳人才”计划等政府资源开展直播宣讲，同时借助各高校就业平台发布招聘职位，参加网络双选会20余次。此外，为迎合当代大学生新媒体阅读习惯，通过制作公众号推送、易企秀H5等，向高校就业中心、辅导员、毕业生群体等精准推送，最大限度提高企业知名度，做好品牌宣传。

下一步，随着疫情缓解后高校逐步开放进入，集团及各板块招聘工作领导小组将进一步创新思路、整合资源、明确分工、快速行动，务必走进高校与人才市场一线，抓住春招剩余时间，全力以赴完成年度目标任务。