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集团公司全面开展2023届大学生秋季招聘

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新闻中心
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2022/11/04 09:35
【摘要】:
进入10月份以来,随着全国高校进入招聘旺季,集团公司全面开展2023届大学生秋招工作。在当前全国疫情反复形势下,各公司克服不利影响,通过开展空中宣讲会、直播带岗、公众号精准投送等方式,加强对意向高校的宣传、宣讲和推广力度,为2023届大学生招聘工作开好局、起好步。

进入10月份以来,随着全国高校进入招聘旺季,集团公司全面开展2023届大学生秋招工作。在当前全国疫情反复形势下,各公司克服不利影响,通过开展空中宣讲会、直播带岗、公众号精准投送等方式,加强对意向高校的宣传、宣讲和推广力度,为2023届大学生招聘工作开好局、起好步。

根据集团公司部署要求,2023届大学生招聘要提层次、上水平,院校侧重以双一流(985、211)、重点一本等名牌大学为主,以加强对高端人才的引进工作。10月初,集团人才招聘与后备干部培养领导小组召开专题会议,审议确定了各公司2023届大学生招聘计划、薪酬标准和招聘工作方案等。实施方案明确了工作目标、小组成员与分工、招聘渠道、招聘院校、宣传渠道、招聘流程和时间安排等,确保完成年度目标任务。

为充分抓住当前招聘旺季、破解外部环境影响,集团及各公司打破传统招聘手段、创新招聘模式,在充分利用现有社招、校招平台的基础上,积极对接省会经济圈求职直通车、泰山区2022年高校毕业生秋季专场线上招聘会等政府资源开展直播宣讲。截至10月底,集团公司已在全国30余所高校预约空中宣讲申请,目前已完成20余所院校的空中宣讲,接收简历200余份,并率先在锅炉板块开展线上集中面试两次,共计面试50余人,其它两个板块的集中面试工作也在积极筹备中。此外,为迎合当代大学生新媒体阅读习惯,通过制作公众号推送、宣传彩页、雇主探秘视频等,向高校就业中心、辅导员、毕业生微信群等精准推送,最大限度提高企业知名度,做好企业品牌宣传。

下一步,随着疫情平稳后高校逐步开放进入,集团及各板块招聘工作小组将进一步强化工作力度,创新思路、整合资源、明确分工、快速行动,务必走进高校与人才市场一线,抓住秋招剩余时间,全力以赴完成年度目标任务。

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