又是一年迎新季，正是青春启航时。为迎接2023届新入职员工的到来，让其更快地融入工作环境，更深刻地了解泰山集团企业文化，尽早地适应从“校园人”到“职场人”的身份角色转变，7月10日-15日，集团公司联合各公司人力资源部组织开展了为期6天的入职培训系列活动，涵盖欢迎会、新老员工座谈交流会、各公司一线车间参观、内外部职业培训、素质拓展、主题分享等内容，还新增了迎“心”面、心愿卡等暖心环节，让他们在感受企业热情和关怀的同时，尽快地融入工作环境、进入工作状态、投入工作岗位、打开工作局面，以饱满的热情投入到工作中，为企业的发展贡献青春力量。

7月11日上午，锅炉公司总经理王玉涛致欢迎辞，拉开了此次系列培训的序幕。首先，王玉涛同志对新员工的加入表示热烈的欢迎和祝贺，并从“三个关键”入手介绍了泰山集团的发展历史、整体概况、人才战略和发展愿景等内容，同时，结合自身在泰山集团成长成才的工作经历，向全体新员工提出了四点希望和要求，勉励他们要始终保持一颗上进的心，面对困难挑战时，不怨天、不尤人；遇到问题时，不逃避、不遮掩，积极主动地融入到“雷厉风行、奋斗到底、永不认输”的新时代企业精神中，自觉地扛起新时代的使命担当，展现青春力量，将实现集团更加远大的发展视为己任。

11日下午，来自各公司技术、生产和管理系统的中青年优秀职工代表从前辈的角度，工作的维度出发，围绕“角色转变、学习提升、兴趣养成、职业规划”等方面，分享了他们的职场经验和心路历程，给新员工以启迪和思考。7月12日，新员工们走进各公司生产一线现场参观、学习，并通过产品培训认知的方式，对公司锅炉、变压器、GIS等核心产品的行业前景、产品架构、生产工艺以及制造流程有了更为初步的认识和了解，并实地感受了热火朝天的生产场景，加深了对产品的认知。

7月13-14日，围绕锤炼团队精神和角色转变两大主题，分别举行了户外素质拓展训练活动和新员工角色转变及素养提升训练营。新员工们通过切身体验拓展游戏环节，既锻炼了合作、协调和沟通的能力，也体会到了高效沟通、合理组织、团队协作等和工作息息相关的管理意识和艺术，同时，还学习掌握了SMART原则、六点工作制、人际交往六模式、汇报工作三要素等工作方法。在此期间，还开展了安全培训、制度培训和心愿卡等活动。新员工们郑重地在心愿卡上写下了加入泰山集团的心愿，以及对自己职业生涯的规划和对未来的美好期许。

培训最后，新员工们以“感受泰山集团”为主题，轮流上台分享了本次培训感受，畅谈了下一步的职业生涯规划和打算。大家纷纷表示，经过为期六天内容充实、环环相扣的入职培训，感受到了企业的用心、关心和关怀，对集团的方方面面有了更深层次的认知，迈好了职工生涯的第一步。今后，将永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，为实现人生理想、为泰山集团百亿企业的目标而努力奋斗。

目前，新员工正在一线及所在部门实习，集团公司将按照实习计划要求，及时跟踪实习情况、查看阶段实习报告、协调解决好各类问题，确保新员工能够尽快了解产品生产制造工艺流程，熟悉各车间班组的生产情况，为下一步的部门工作打下坚实的基础，确保新员工的成长成才，实现新员工与企业的共成长、同进步。