为使新入职员工更深入地了解企业文化、各项规章制度，更快地融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感、认同感与责任感，2024年1月5日，集团公司组织开展2023下半年新入职员工培训。锅炉板块22名新员工线下参会，2名新员工线上参加，其他板块各公司根据企业实际，自行组织相关培训。

培训开始，新员工们观看了集团宣传片，通过生动的画面和音乐吸引了新员工的注意力，提高了他们的参与度和培训效果，让他们对企业有了进一步的认知和了解。

随后，培训正式开始。集团办人资专员赵娜向大家详细介绍了泰山集团的发展历程、企业规模、技术合作、企业实力、行业地位、所获荣誉、企业文化等方面情况，重点强调了“青年优才”培养计划、员工轮岗培养方案、全员创新改善三年行动方案和新晋员工的职业发展、晋升通道，帮助新员工全面认识企业，同时也让他们对于自身发展有了深入思考，确定职业发展目标。

此外，赵娜还为大家讲解了公司的人事制度，包括劳动合同的签定和延续、考勤制度、试用、转正、定岗、奖励、福利等内容，并进行了口头提问，对培训成果进行了验收。

培训结束后，大家纷纷表示收获满满，通过此次培训对企业文化有了更深入的了解和认识，同时也丰富了自己的人际圈，加深了对公司的归属感。下一步，集团将结合公司实际和新员工成长需求，制定更加科学完善的新员工培训计划，助力新员工更快融入新环境，不断发挥个人才能，更好地共谋发展。